Η καθιέρωση όλο και περισσότερο της τηλεργασίας και των ευέλικτων ωραρίων, η εισβολή της τεχνολογίας ακόμα και σε κλάδους στους οποίους παραδοσιακά δεν ήταν απαραίτητη, η υποχρέωση για εξασφάλιση της προστασίας και της υγιεινής στους χώρους εργασίας, καθώς και αμέτρητες άλλες αλλαγές που έχει επιφέρει η COVID-19, αλλά και η ύπαρξη κινημάτων όπως το #MeToo, που υποχρεωτικά θα επαναπροσδιορίσουν τις εργασιακές μας σχέσεις και τα ζητήματα άσκησης εξουσίας, κάνουν ολοένα και πιο επιτακτική την ανάγκη να ασχοληθούμε επισταμένως, με σοβαρότητα και με τη βοήθεια της επιστήμης, με τον εργαζόμενο, με τα δικαιώματά του και με τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας του.
Πρόκειται για ένα αντικείμενο με το οποίο η δρ Αναστασία Λουκά καταπιάνεται τα τελευταία 20 χρόνια: «Το Master μου ήταν στη Βιομηχανική Ψυχολογία και το Διδακτορικό μου στην Ψυχομετρία ή αλλιώς, Ποσοτική Ψυχολογία. Πρόκειται για έναν επιστημονικό κλάδο που ασχολείται με τη θεωρία και την εφαρμογή της ψυχολογικής μέτρησης. Συλλέγουμε και αποκωδικοποιούμε δηλαδή τις δεξιότητες, τις γνώσεις, τις ικανότητες, τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας και γενικότερα της ανθρώπινης συμπεριφοράς, ώστε να είναι στατιστικά μετρήσιμα και μετά αξιολογούμε τα δεδομένα. Εργαλεία αξιολόγησης είναι τα ερωτηματολόγια, τα τεστ, οι κρίσεις των βαθμολογητών, οι κλίμακες ψυχολογικών συμπτωμάτων και τα τεστ προσωπικότητας. Στην ουσία, βλέπουμε την ανθρώπινη συμπεριφορά με βάσεις δεδομένων (data). Πάντα με ενδιέφερε το θέμα της αξιολόγησης και αυτό κάνω από τότε που ολοκλήρωσα τις σπουδές μου».
Περιεχόμενο για συνδρομητές
Το παρόν άρθρο, όπως κι ένα μέρος του περιεχομένου από tovima.gr, είναι διαθέσιμο μόνο σε συνδρομητές.
