Δεν είναι κωμικοτραγικό οι επιχειρήσεις να δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό, ενώ υπάρχουν σχεδόν μισό εκατομμύριο άνεργοι και ακόμη περισσότεροι ανενεργοί σε εργάσιμη ηλικία που θα ήθελαν και μπορούσαν να εργασθούν; Οι αλλεπάλληλες διαπιστώσεις δυσκολιών και ελλείψεων σε κλάδους και επιχειρήσεις από τη μια, ανεργίας που είναι πηγή ανισοτήτων και αποκλεισμών από την άλλη, επιβάλλουν άμεσες ενέργειες όπως και μεταρρυθμίσεις. Από πλευράς μας, έχουμε, ήδη, αναλάβει ενέργειες προσανατολισμού, όπως το Skills4Jobs και το IG@Work του ΣΕΒ, η ΠΕΦ «Academy Professional Development» της Πανελλήνιας Ενωσης Φαρμακοβιομηχανίας, η «Διττή Επαγγελματική Εκπαίδευση και Κατάρτιση Ζυθοποιών Βυνοποιών» στην Ελληνική Ζυθοποιία Αταλάντης (ΕΖΑ). Παραμένει, όμως, να αντιμετωπισθεί η σύνοδος πολλών στρεβλώσεων στις αγορές εργασίας. Χρειάζεται δουλειά και στην προσφορά και στη ζήτηση, καθώς η πρόκληση των ελλείψεων θα είναι διαρκής, ενώ η δημογραφία αργά αλλά σταθερά μειώνει το εργατικό δυναμικό.
Απαιτείται να λειτουργήσουν οι θεσμοί που συνδέουν εκπαίδευση και παραγωγή και διευκολύνουν τη μετάβαση των νέων στην απασχόληση: η μαθητεία και η πρακτική άσκηση. Να γεννηθεί επαγγελματικός προσανατολισμός στο εκπαιδευτικό σύστημα. Το περιεχόμενο σπουδών να παρακολουθεί τις τεχνολογικές εξελίξεις. Η τριτοβάθμια εκπαίδευση να μην παράγει πολλούς ανειδίκευτους πτυχιούχους, που υπο- ή ετεροαπασχολούνται, και πτυχία χωρίς επαγγελματικό αντίκρισμα. Στα τεχνικά αδειοδοτούμενα επαγγέλματα οι αδειοδοτήσεις να μη δυσλειτουργούν. Να αντιμετωπισθούν οι δυσκολίες των γυναικών για παραμονή τους στην αγορά εργασίας. Να γίνει τέλος πιο αποτελεσματικό το σύστημα συνεχιζόμενης εκπαίδευσης – κατάρτισης.
Περιεχόμενο για συνδρομητές
Το παρόν άρθρο, όπως κι ένα μέρος του περιεχομένου από tovima.gr, είναι διαθέσιμο μόνο σε συνδρομητές.
