Τον περασμένο Σεπτέμβριο η υπουργός Παιδείας ανακοίνωσε την πρόθεση της κυβέρνησης να θεσπίσει έναν νέο νόμο-πλαίσιο για τα Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΕΙ), οι βασικοί άξονες του οποίου φαίνεται πως στοχεύουν στη σωστή κατεύθυνση: ενίσχυση της αυτονομίας και αυτοδιοίκησης, στροφή προς την εξωστρέφεια και την ανταγωνιστικότητα.
Παντελώς απούσα από τη σχεδιαζόμενη μεταρρύθμιση είναι, ωστόσο, η διάσταση του φύλου (gender). Σε καμία από τις κύριες θεματικές ενότητες που περιγράφει η επιστολή της υπουργού (αποτελεσματικότεροι θεσμοί διοίκησης, οικονομική διαχείριση και προσέλκυση επιπλέον πόρων, αξιολόγηση και πιστοποίηση της ποιότητας, προγράμματα σπουδών, λοιπά θέματα) δεν υπάρχει κάποια αναφορά στο θέμα της ισότητας των φύλων. Πρόκειται για σημαντική παράλειψη, καθώς ο τομέας της έρευνας και της ανώτατης εκπαίδευσης στην Ελλάδα χαρακτηρίζεται από έντονες ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών. Εχουμε ένα από τα χαμηλότερα ποσοστά γυναικών μεταξύ του ακαδημαϊκού προσωπικού στα πανεπιστήμια, το οποίο μειώνεται αισθητά όσο ανεβαίνουμε στην κλίμακα των ακαδημαϊκών βαθμίδων. Ιδιαίτερα χαμηλά είναι επίσης τα ποσοστά γυναικών μεταξύ των υψηλόβαθμων διοικητικών θέσεων ΑΕΙ (π.χ. πρυτάνεις) και μεταξύ των μελών επιστημονικών επιτροπών, συμβουλίων Ιδρυμάτων και ακαδημαϊκών οργάνων (στοιχεία από την τελευταία έκθεση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, «SHE Figures», 2018).
Περιεχόμενο για συνδρομητές
Το παρόν άρθρο, όπως κι ένα μέρος του περιεχομένου από tovima.gr, είναι διαθέσιμο μόνο σε συνδρομητές.
