Με ταχείς ρυθμούς εξελίσσεται η ζήτηση των πράσινων θέσεων εργασίας και δεξιοτήτων, με το 70% των εργοδοτών παγκοσμίως (68% των ελλήνων εργοδοτών) να αναφέρουν ότι ήδη προσλαμβάνουν ή σχεδιάζουν ενεργά να προχωρήσουν σε προσλήψεις τέτοιων ρόλων.
Αυτό είναι το συμπέρασμα από την έρευνα του ομίλου ManpowerGroup για τις Προοπτικές Απασχόλησης του τρίτου τριμήνου του τρέχοντος έτους, από την οποία προκύπτουν τα εξής συμπεράσματα:
Το μελλοντικό τοπίο της αγορά εργασίας: Σε έρευνα που πραγματοποιήθηκε, το 55% των εργοδοτών προβλέπουν ότι οι επενδύσεις στον πράσινο μετασχηματισμό των επιχειρήσεων και σε θέματα ESG θα ξεπεράσουν την τεχνολογία κι άλλες μεγάλες τάσεις, ως κορυφαίοι παράγοντες δημιουργίας νέων πράσινων θέσεων εργασίας για τα επόμενα 5 χρόνια. Η πράσινη μετάβαση αναμένεται να δημιουργήσει έως 30 εκατομμύρια θέσεις παγκοσμίως έως το 2031.
«Κύμα» Πράσινων Θέσεων Εργασίας: Mέσα σε όλο το φάσμα των κλάδων, πού παρατηρείται μεγαλύτερο ενδιαφέρον για την κάλυψη πράσινων θέσεων εργασίας στην Ελλάδα αλλά και παγκοσμίως;
Κενό Δεξιοτήτων και Καινοτομία: Παρά την υψηλή ζήτηση, το 94% των επιχειρήσεων αναγνωρίζει την έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού για την επίτευξη των ESG στόχων τους. Αντιμετωπίζοντας αυτή την πρόκληση, η έκθεση υπογραμμίζει τη σημασία των ουσιαστικών επενδύσεων στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη της αναβάθμισης δεξιοτήτων για την πράσινη οικονομία.
Μετατόπιση με Γνώμονα των Καταναλωτή: Στην έκθεση αναφέρεται ότι τον προηγούμενο χρόνο το 49% των καταναλωτών παγκοσμίως επέλεξε να πληρώσει κάτι επιπλέον για ένα πιο βιώσιμο προϊόν. Αξίζει να σημειωθεί ότι η Γενιά Ζ είναι εκείνη που δημογραφικά υπερτερεί στην προτίμηση για βιωσιμότητα, με το 75% να δηλώνουν ότι η βιωσιμότητα είναι πιο σημαντική από το brand όταν αποφασίζουν να αγοράσουν κάτι.
Κυβερνητικές Δράσεις: Κυβερνητικά κίνητρα, όπως το Βιομηχανικό Σχέδιο Πράσινης Συμφωνίας της Ευρωπαϊκής Ενωσης ύψους 225 δισεκατομμυρίων ευρώ και ο Νόμος για τη Μείωση του Πληθωρισμού του 2022 στις ΗΠΑ που περιλαμβάνει $369 εκατομμύρια για καθαρή ενέργεια, κινητοποιούν τις επιχειρήσεις να υιοθετήσουν δεσμεύσεις μηδενικού αποτυπώματος (net zero). Ως αποτέλεσμα, η έκθεση αποκαλύπτει ότι το 58% των Διευθυνόντων Συμβούλων των 500 μεγαλύτερων εταιρειών της λίστας Fortune έχουν θέσει στόχους για την επίτευξη μηδενικών εκπομπών. Αποτελεί μια σημαντική αύξηση συγκριτικά με το 2021 που το ποσοστό ήταν 36%8.
«Η πράσινη μετάβαση είναι αποτέλεσμα της ύπαρξης εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού. Γι’ αυτό, στην Εβδομάδα Κλίματος παροτρύναμε τις εταιρείες να δώσουν προτεραιότητα στους ανθρώπους τους καθώς παραμένουν πιστοί στους πράσινους στόχους τους» δήλωσε η Ruth Harper, ManpowerGroup Chief Sustainability Officer. «Τα νέα δεδομένα μάς αποκαλύπτουν πολλούς ρόλους, από τον κλάδο των Logistics μέχρι τη Μόδα, που επηρεάζονται από αυτή την πράσινη μετάβαση. Υπάρχει επείγουσα ανάγκη για τους εργοδότες να επανεξετάσουν τον τρόπο που προσλαμβάνουν, εκπαιδεύουν, διακρατούν τα πράσινα ταλέντα με στόχο να αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Είναι ώρα για δράση».
