Οι προκλήσεις που επέφερε η πανδημία άλλαξαν ριζικά τους όρους της εργασίας, φέρνοντας πιο κοντά το μέλλον της. Οι εργασιακές σχέσεις υπέστησαν πρωτοφανείς αλλαγές οδηγώντας τα στελέχη στο να επανεξετάζουν τις επαγγελματικές και προσωπικές σχέσεις και προτεραιότητές τους. Χαρακτηριστικό αυτού του φαινομένου υπήρξε και η «Μεγάλη Παραίτηση», καθώς οι εργαζόμενοι αναζητούν πλέον νόημα και προοπτική στην εργασία τους. Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, οι Οργανισμοί δεν έχουν να αγωνιστούν μόνο για να επιβιώσουν αλλά και να θριαμβεύσουν (thrive), επαναπροσδιορίζοντας τους κανόνες και αναγνωρίζοντας ότι οι αλλαγές ήρθαν για να μείνουν.
Για να το κάνουν αυτό ωστόσο χρειάζεται να γίνουν και να παραμείνουν ανθρώπινοι στον πυρήνα τους. Ο σκοπός (purpose) και το νόημα (meaning), η ηθική και η δικαιοσύνη, η εξέλιξη και το πάθος, η συνεργασία και οι σχέσεις, η διαφάνεια και η ειλικρίνεια είναι οι ανθρώπινες αξίες πάνω στις οποίες καλούνται να χτίσουν το μέλλον τους. Πώς όμως μπορούν να αναδείξουν τα ανθρώπινα χαρακτηριστικά τους για να θριαμβεύσουν;
Περιεχόμενο για συνδρομητές
Το παρόν άρθρο, όπως κι ένα μέρος του περιεχομένου από tovima.gr, είναι διαθέσιμο μόνο σε συνδρομητές.
