Απαντες αναγνωρίζουν ότι η χειραφέτηση των γυναικών τον 20ό αιώνα και η συμμετοχή τους στην παραγωγική διαδικασία εκτίναξαν την οικονομική ανάπτυξη και την ευημερία στις δυτικές κοινωνίες. Αλλά η γυναίκα ουδέποτε έπαψε να είναι ο «νέγρος του κόσμου», όπως τραγουδούσε ο Τζον Λένον. Στο Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ του Νταβός αποκαλύφθηκαν για άλλη μια φορά οι τεράστιες διακρίσεις που υφίστανται οι γυναίκες, κυρίως στους χώρους εργασίας. Πρόοδος για τη μισθολογική εξίσωση ανδρών και γυναικών έχει επιτευχθεί. Αλλά με τον σημερινό ρυθμό η ψαλίδα θα κλείσει σε 151 χρόνια…
Το Φόρουμ υποστηρίζει την προώθηση της ισότητας στις αμοιβές ανδρών και γυναικών σε 13 χώρες της Λατινικής Αμερικής και της Καραϊβικής. Σε συνεργασία με τις εθνικές κυβερνήσεις, με την Inter-American Development Bank και με μεγάλους εργοδότες εφαρμόζει με μεγάλη επιτυχία τους περίφημους Επιταχυντές Φυλετικής Ισότητας που έχει επινοήσει. Στη Χιλή, για παράδειγμα, χάρη στα κίνητρα και τις δράσεις του Επιταχυντή η παρουσία γυναικών σε εταιρείες όπως οι Accenture, Cargill, Invest Chile, IBM, Microsoft, LatAm Airlines, Nestle, PwC, SAP, Siemens και Unilever έχει αυξηθεί στο 41% του συνόλου από 31,7% που ήταν τον Ιανουάριο του 2019. Οσο για τη μισθολογική υστέρηση των γυναικών, στους συγκεκριμένους εργοδότες έχει περιοριστεί κατά 37%.
Περιεχόμενο για συνδρομητές
Το παρόν άρθρο, όπως κι ένα μέρος του περιεχομένου από tovima.gr, είναι διαθέσιμο μόνο σε συνδρομητές.
