Σειρά αλλαγών σε θέματα εργασιακών σχέσεων, συλλογικών συμβάσεων και στον συνδικαλιστικό νόμο ετοιμάζει το υπουργείο Εργασίας το ερχόμενο φθινόπωρο, έχοντας ωστόσο χάσει την έξωθεν καλή μαρτυρία – κυρίως των εργαζομένων και της ΓΣΕΕ – μετά τις πρόσφατες τροπολογίες για την κατάργηση του αιτιολογημένου λόγου απόλυσης. Σε αντίθεση με τις εργοδοτικές οργανώσεις που υποδέχθηκαν θερμά την κατάργηση της συγκεκριμένης διάταξης, την οποία θεωρούσαν «τροχοπέδη στην αύξηση της απασχόλησης και προπαντός των σταθερών συμβάσεων απασχόλησης».
Το επόμενο πακέτο μέτρων που σχεδιάζει το υπουργείο περιλαμβάνει αλλαγές στις συλλογικές συμβάσεις έτσι ώστε σε «ειδικές περιπτώσεις» νεοφυών επιχειρήσεων ή επιχειρήσεων με οικονομικά προβλήματα να υπερισχύουν οι επιχειρησιακές συμβάσεις έναντι άλλων υπέρτερων. Η διάταξη αυτή, εφόσον τελικώς προχωρήσει, θα συναντήσει πλήθος αντιδράσεων, καθώς θα οδηγήσει σε πλήρη ανατροπή των συμβάσεων, οι οποίες – σημειωτέον – δεν έχουν ακόμη αποκατασταθεί μετά τις ανατροπές που υπέστησαν τη μνημονιακή περίοδο.
Περιεχόμενο για συνδρομητές
Το παρόν άρθρο, όπως κι ένα μέρος του περιεχομένου από tovima.gr, είναι διαθέσιμο μόνο σε συνδρομητές.
