Έχετε νιώσει ποτέ ότι το LinkedIn είναι απλά ένα online βιογραφικό και τίποτα παραπάνω; Αν ναι, τότε χάνετε μια τεράστια ευκαιρία! Η πλατφόρμα αυτή μπορεί να λειτουργήσει σαν ένας αυτόματος μαγνήτης ευκαιριών—αρκεί να ξέρετε πώς να την αξιοποιήσετε σωστά. Πολλοί επαγγελματίες δέχονται προτάσεις εργασίας χωρίς να ψάχνουν ενεργά, απλώς και μόνο επειδή έχουν ρυθμίσει σωστά το προφίλ τους και ξέρουν πώς να χτίσουν την επαγγελματική τους εικόνα.
Αναρωτιέστε πώς κάποιοι λαμβάνουν προτάσεις εργασίας χωρίς καν να ψάχνουν; Το μυστικό βρίσκεται στον τρόπο που διαχειρίζονται το LinkedIn τους! Ακολουθήστε αυτά τα hacks και δείτε τους recruiters να σας προσεγγίζουν.
1. Βελτιστοποιήστε το προφίλ σας για αναζητήσεις
Οι recruiters χρησιμοποιούν keywords για να βρουν υποψηφίους. Προσθέστε σχετικές λέξεις-κλειδιά στον τίτλο, το summary και τις περιγραφές των θέσεών σας. Για παράδειγμα, αντί για "Marketing Specialist", γράψτε "Digital Marketing Specialist | SEO | PPC | Content Strategy". Επίσης, φροντίστε να διατηρείτε το προφίλ σας ενημερωμένο με τις πιο πρόσφατες δεξιότητες και εμπειρίες σας, ώστε να αντικατοπτρίζει την τρέχουσα επαγγελματική σας κατάσταση.
2. Χρησιμοποιήστε το "Open to Work" έξυπνα
Αν και η πράσινη σήμανση "Open to Work" μπορεί να βοηθήσει, υπάρχει ένας πιο διακριτικός τρόπος: στις ρυθμίσεις ιδιωτικότητας, μπορείτε να το ενεργοποιήσετε μόνο για τους recruiters χωρίς να ειδοποιούνται οι συνάδελφοί σας. Έτσι, θα δείξετε διαθεσιμότητα στις σωστές επαφές, χωρίς να δημιουργήσετε παρεξηγήσεις στην τρέχουσα εργασία σας.
3. Δημοσιεύετε περιεχόμενο και σχολιάζετε στρατηγικά
Η δραστηριότητά σας στο LinkedIn σας κάνει πιο ορατούς. Δημοσιεύετε άρθρα, μοιραστείτε insights από τον κλάδο σας και σχολιάστε σε αναρτήσεις άλλων επαγγελματιών για να αυξήσετε την απήχησή σας. Η συνέπεια είναι το κλειδί! Προσπαθήστε να συμμετέχετε σε συζητήσεις και να παρέχετε αξία μέσα από τα σχόλιά σας, ώστε να σας βλέπουν οι κατάλληλοι άνθρωποι.
4. Συνδεθείτε με τους σωστούς ανθρώπους
Ακολουθήστε HR professionals, recruiters και decision-makers στις εταιρείες που σας ενδιαφέρουν. Μια καλή τακτική είναι να στέλνετε προσωποποιημένα connection requests με ένα σύντομο μήνυμα. Αντί να στέλνετε απρόσωπες προσκλήσεις, γράψτε κάτι σχετικό, όπως "Γεια σας, παρακολούθησα πρόσφατα μια ομιλία σας και μου άρεσε πολύ το περιεχόμενο. Θα ήταν χαρά μου να συνδεθούμε!".
5. Προσθέστε επιτεύγματα και projects
Οι recruiters ψάχνουν για επιτυχίες και αποτελέσματα. Προσθέστε συγκεκριμένα στοιχεία όπως "Αύξηση πωλήσεων κατά 30%" ή "Διαχείριση project 1M€ budget" για να ξεχωρίσετε. Όσο πιο συγκεκριμένα και μετρήσιμα είναι τα επιτεύγματά σας, τόσο περισσότερο εντυπωσιάζετε τους recruiters. Επίσης, χρησιμοποιήστε το τμήμα "Projects" ή "Publications" για να παρουσιάσετε δείγματα της δουλειάς σας.
6. Κάντε το προφίλ σας "All-Star"
Τα ολοκληρωμένα προφίλ εμφανίζονται πιο ψηλά στις αναζητήσεις. Προσθέστε φωτογραφία, background image, skills, συστάσεις και γεμίστε κάθε σχετική ενότητα. Ένα προσεγμένο προφίλ με επαγγελματική φωτογραφία και σαφή περιγραφή της εμπειρίας σας κάνει τη διαφορά. Βεβαιωθείτε ότι η περίληψή σας είναι δυνατή και αναδεικνύει τις δεξιότητες και τις φιλοδοξίες σας.
7. Αφήστε τους άλλους να μιλούν για εσάς
Ζητήστε από πρώην συνεργάτες ή managers να σας γράψουν endorsements και recommendations. Οι recruiters δίνουν μεγάλη σημασία σε αυτά! Τα endorsements για συγκεκριμένες δεξιότητες ενισχύουν την αξιοπιστία σας, ενώ οι συστάσεις παρέχουν μια πιο προσωπική άποψη για τον τρόπο που εργάζεστε. Επικοινωνήστε με πρώην συναδέλφους και προϊσταμένους και ζητήστε τους να γράψουν δυο λόγια για εσάς.
Ακολουθήστε αυτές τις συμβουλές και αφήστε το LinkedIn να δουλεύει για εσάς. Μην περιμένετε την επόμενη ευκαιρία – δημιουργήστε τις προϋποθέσεις ώστε οι recruiters να έρχονται σε εσάς. Ποιος ξέρει; Ίσως η επόμενη μεγάλη ευκαιρία σας βρει πριν καν αρχίσετε να ψάχνετε!
