Στην ομιλία του, ο κ. Μουτζούρης μοιράστηκε προσωπικές εμπειρίες, κατέθεσε προτάσεις και περιέγραψε τις δυσκολίες αλλά και τις επιτυχίες της διοίκησης στα νησιά του Βορείου Αιγαίου, που βρέθηκαν στην πρώτη γραμμή του μεταναστευτικού.

Η Κρίση του 2020: Ένας Άνευ Προηγουμένου Αγώνας

Ο Περιφερειάρχης άνοιξε την ομιλία του αναφερόμενος στο δύσκολο ξεκίνημα της θητείας του το 2020, όταν τα νησιά του Βορείου Αιγαίου βρέθηκαν σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης λόγω της μεταναστευτικής κρίσης. Χαρακτηριστικά ανέφερε ότι στη Λέσβο, το μεγαλύτερο νησί της περιφέρειας, ο αριθμός των μεταναστών είχε φτάσει τους 27.000, γεγονός που σηματοδότησε ότι ένας στους τέσσερις κατοίκους ήταν μετανάστης. Αυτή η κατάσταση, όπως είπε, δημιούργησε έντονα κοινωνικά και διοικητικά προβλήματα, τα οποία αντιμετωπίστηκαν με αποφασιστικές ενέργειες και αλλαγή πολιτικής από την κυβέρνηση.

«Μετά από ξεσηκωμό των κατοίκων και την εφαρμογή μιας νέας πολιτικής από τον Φεβρουάριο του 2020, η κατάσταση άλλαξε. Σήμερα, στη Λέσβο βρίσκονται μόλις 1.800 μετανάστες, αριθμός που δεν συγκρίνεται με τα προηγούμενα χρόνια», δήλωσε. Η αλλαγή αυτή, όπως εξήγησε, δεν ήταν μόνο διοικητική, αλλά συνέβαλε και στην αποκατάσταση της εικόνας των νησιών, τα οποία είχαν ταυτιστεί διεθνώς με το μεταναστευτικό πρόβλημα.

Η Ψηφιοποίηση ως Μοναδική Λύση για την Αποτελεσματική Διοίκηση

Ένα από τα βασικά σημεία της ομιλίας του κ. Μουτζούρη ήταν η ανάγκη για εκσυγχρονισμό των υπηρεσιών της Περιφέρειας μέσω της ψηφιοποίησης. Ο Περιφερειάρχης υπογράμμισε ότι η γραφειοκρατία και η έλλειψη προσωπικού αποτελούν μόνιμα προβλήματα, τα οποία δυσχεραίνουν την εξυπηρέτηση των πολιτών και την αποτελεσματική λειτουργία της διοίκησης. Χαρακτηριστικά ανέφερε παραδείγματα από τις υπηρεσίες μεταφορών, όπου η διαχείριση φακέλων με εκατοντάδες έγγραφα γίνεται ακόμα χειροκίνητα, και συνέκρινε την κατάσταση με παλαιότερες πρακτικές στην πολεοδομία, που ευνοούσαν τη διαφθορά.

«Δεν μπορούμε να συνεχίσουμε να λειτουργούμε με τέτοιες απαρχαιωμένες μεθόδους. Η ψηφιοποίηση δεν είναι απλώς ένα εργαλείο· είναι η μόνη λύση για να διασφαλίσουμε τη διαφάνεια και την αποτελεσματικότητα», δήλωσε, προσθέτοντας ότι οι προσλήψεις προσωπικού δεν μπορούν να καλύψουν τις ανάγκες λόγω των περιορισμών που επιβάλλουν τα μνημονιακά μέτρα και οι δημοσιονομικοί κανόνες.

Προτάσεις και Δεσμεύσεις για το Μέλλον

Ο Περιφερειάρχης αναφέρθηκε στις ενέργειες που σχεδιάζει να υλοποιήσει για τη βελτίωση της διοίκησης και της ποιότητας ζωής στα νησιά του Βορείου Αιγαίου. Έθεσε ως προτεραιότητα την ψηφιοποίηση των διαδικασιών, ώστε να μειωθεί ο όγκος της γραφειοκρατίας και να εξυπηρετούνται οι πολίτες πιο άμεσα. Παράλληλα, αναφέρθηκε στην ανάγκη για ενίσχυση της συνεργασίας με την κεντρική κυβέρνηση και άλλους φορείς για τη δημιουργία υποδομών και την παροχή ψηφιακών εργαλείων.

«Η κοινωνία κινείται προς την κατεύθυνση της ψηφιοποίησης, και εμείς δεν έχουμε άλλη επιλογή από το να ακολουθήσουμε. Είναι ο μόνος τρόπος για να οδηγηθούμε σε μια σύγχρονη κοινωνία», ανέφερε χαρακτηριστικά.

Έλλειψη Προσωπικού και Μνημονιακά Δεσμά

Ένα άλλο σημαντικό ζήτημα που έθιξε ήταν η υποστελέχωση στις υπηρεσίες, τόσο στις περιφέρειες όσο και στους δήμους. Ο κ. Μουτζούρης τόνισε ότι οι περιορισμοί στις προσλήψεις, που εισήχθησαν κατά τη μνημονιακή περίοδο, έχουν αφήσει ένα μόνιμο αποτύπωμα. Παρότι αναγνωρίζει ότι η αύξηση του προσωπικού είναι δύσκολη υπόθεση, υποστήριξε ότι η τεχνολογία μπορεί να καλύψει μέρος αυτών των κενών.

Η τοποθέτηση του κ. Μουτζούρη ανέδειξε την πραγματικότητα των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι περιφέρειες και ιδιαίτερα τα νησιά, αλλά και τη δυναμική που προσφέρει ο ψηφιακός μετασχηματισμός. Μέσα από τη συζήτηση και την ανταλλαγή καλών πρακτικών στο OTS Forum, ο Περιφερειάρχης εξέφρασε την αισιοδοξία του ότι οι λύσεις υπάρχουν, αρκεί να υπάρχει βούληση για δράση