«O χρόνος προετοιμασίας των εργαζομένων δεν περιλαμβάνεται στο χρόνο εργασίας», ξεκαθάρισε η Νίκη Κεραμέως μιλώντας στην Ολομέλεια της Βουλής στο πλαίσιο επίκαιρων ερωτήσεων του KKE και της Νέας Αριστεράς, αναφορικά με εγκύκλιο που αφορά στην ψηφιακή κάρτα εργασίας και το πλαίσιο εφαρμογής της.
Επανέλαβε δε ότι δεν τίθεται ζήτημα επέκτασης του χρόνου εργασίας όπως διατείνεται η αντιπολίτευση και παρέπεμψε στην πάγια νομολογία του Αρείου Πάγου από το 1965.
Μάλιστα, όπως επεσήμανε η υπουργός αυτό αναφέρεται ρητά και στην ιστοσελίδα της Επιθεώρησης Εργασίας της Ανεξάρτητης Αρχής, την οποία επισκέφθηκε χθες και συζήτησε με τους επικεφαλής της για τους διαρκώς αυξανόμενους ελέγχους αλλά και τη σήμανση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Η κ. Κεραμέως αναφέρθηκε στα στατιστικά στοιχεία της Επιθεώρησης Εργασίας από τα οποία προκύπτει σημαντική αύξηση των ελέγχων επί κυβέρνησης Νέας Δημοκρατίας. Συγκεκριμένα, το 2016 πραγματοποιήθηκαν 51.700 έλεγχοι, το 2017 πραγματοποιήθηκαν 51.900 έλεγχοι, το 2023 74.031 έλεγχοι, ενώ μόνο για το πρώτο εξάμηνο 2024 έχουν επιβληθεί πάνω από 22 εκατομμύρια ευρώ πρόστιμα από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Ευέλικτη προσέλευση εργαζομένων
Όπως επεσήμανε η υπουργός, η ευέλικτη προσέλευση είναι θεσμοθετημένη από το 2022 και προβλέπεται στο κανονιστικό πλαίσιο της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, η οποία ξεκίνησε να εφαρμόζεται την 1η Ιουλίου του 2022. «Η εν λόγω εγκύκλιος του 2024 δεν προσθέτει τίποτα καινούριο», είπε η κ. Κεραμέως σημειώνοντας ότι η ευέλικτη προσέλευση απαιτεί ρητή συμφωνία εργαζόμενου και εργοδότη και θα πρέπει να καθορίζεται από τη σύμβαση που συνάπτεται μεταξύ τους και παράλληλα να δηλώνεται στην ΕΡΓΑΝΗ. «Η δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης είναι μια δυνατότητα που δίνεται για να διευκολυνθούν οι εργαζόμενοι, εάν και εφόσον το επιθυμούν. Μία μητέρα, γιατί να μην έχει ευέλικτη προσέλευση;», διερωτήθηκε η Υπουργός ξεκαθαρίζοντας ότι ο λόγος γίνεται για ευέλικτη προσέλευση και όχι ευέλικτο ωράριο. «Θέλω να πιστεύω ότι όλοι μέσα σε αυτή την αίθουσα και όλα τα κόμματα που εκπροσωπούμε θέλουμε τη διευκόλυνση των εργαζομένων και την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων». Αναφερόμενη στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας η Υπουργός ξεκαθάρισε ότι θεσπίστηκε για να προστατεύσει τον εργαζόμενο, να καταγράφει τον πραγματικό χρόνο εργασίας του και να προστατεύει από την υποδηλωμένη και την αδήλωτη εργασία.
Διευθυντικά στελέχη
Πρόκειται για άτομα που ασκούν διευθυντικό δικαίωμα σε λοιπούς εργαζομένους της επιχείρησης, αυτά που εκπροσωπούν και δεσμεύουν την επιχείρηση προς τρίτους, αυτά που είναι μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου, μέτοχοι ή εταίροι και αυτά που προΐστανται διευθύνσεων, μονάδων, τμημάτων. Τα πρόσωπα αυτά, βάσει του εργατικού δικαίου εξαιρούνται από την εφαρμογή των διατάξεων εργατικής νομοθεσίας που αφορούν χρονικά όρια εργασίας, οκτάωρο κ.α. καθώς τα όρια είναι ασυμβίβαστα με τις θέσεις και με την εκπλήρωση των υποχρεώσεων που έχουν αναλάβει. Όπως επεσήμανε η Υπουργός εξαιρούνται από την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, ωστόσο ο χρόνος εργασίας τους απογράφεται στην διαδικασία ψηφιακής οργάνωσης, ενώ υποβάλλουν και δήλωση μεταβολής στοιχείων εργασιακής σχέσης.
Κεραμέως για αμέλεια εργαζομένου να χρησιμοποιήσει την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας
Προβλέπεται ότι ο εργαζόμενος μπορεί να ξεχάσει να χτυπήσει την κάρτα εργασίας του τρείς φορές το μήνα. «Είναι ένα καινούριο μέτρο η αλήθεια είναι, εφαρμόζεται για πρώτη φορά στη χώρα μας, είναι μία αλλαγή κουλτούρας την οποία τη θεωρούμε πολύ σημαντική για την προστασία του εργαζομένου», σημείωσε η κ. Κεραμέως τονίζοντας ότι πρόκειται για τρία από τα περίπου 40 χτυπήματα που προβλέπονται μηνιαίως. «Τι προτείνετε, να μπαίνει πρόστιμο στον εργαζόμενο, ο οποίος μπορεί να έχει ξεχάσει να χτυπήσει την κάρτα 3 φορές στις 40 σε έναν μήνα;».
Απαντώντας στις αιτιάσεις μέρους της αντιπολίτευσης για θέσπιση εξαήμερης εργασίας, η κ.Κεραμέως ξεκαθάρισε ότι δεν τίθεται τέτοιο ζήτημα και ότι πρόκειται για δυνατότητα έκτακτης βάρδιας σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας και επιπλέον με κυλιόμενες βάρδιες όπως βιομηχανίες και εργοστάσια. Στις περιπτώσεις που υπάρξει έκτακτη βάρδια οι απολαβές του εργαζόμενου αυξάνονται κατά 40% αν είναι Σάββατο, κατά 115% αν είναι Κυριακή, κατά 140% εάν είναι νυχτερινά Κυριακής.
