H ζήτηση για νέες θέσεις εργασίας προέρχεται κυρίως από τον κλάδο της βιομηχανίας και του εμπορίου με πιο συχνές ειδικότητες σε τμήματα παραγωγής και αποθήκευσης καθώς και σε υποστηρικτικές θέσεις σε διάφορα τμήματα της εταιρείας.
Επίσης, οι ανάγκες στην αγορά εργασίας, ιδίως σε εταιρείες που εμφανίζουν έντονη εποχικότητα, καλύπτονται στο μεγαλύτερο ποσοστό τους μέσω εταιρειών στελέχωσης προσωπικού.
Αυτά είναι τα δύο βασικά συμπεράσματα της έρευνας με θέμα «Η απασχολησιμότητα στην Ελλάδα» που πραγματοποίησε η Icap Employment Solutions.
Η έρευνα διεξήχθη σε δείγμα180 επιχειρήσεωνπου δραστηριοποιούνται στην ελληνική επικράτεια με κύκλο εργασιώνάνω των 10 εκατ.ευρώ το 2016 και με αριθμό προσωπικούάνω των 20 ατόμωνκατά το διάστημαΜαΐου – Ιουνίου 2017.
Σύμφωνα με την έρευνα, τα 2/3 των εταιρειών έχουν συνεργαστεί στο παρελθόν με εταιρεία στελέχωσης προσωπικού, ενώ το υπόλοιπο 1/3 επέλεξε να καλυφθούν πιθανές ανάγκες από το εσωτερικό τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού.
Η συντριπτική πλειοψηφία των εταιρειών (93,2%) θεωρούν πως οι υποψήφιοι που τοποθετήθηκαν μέσω εταιρειών στελέχωσης προσωπικού ήταν κατάλληλοι και ανταποκρίθηκαν επαρκώς στις ανάγκες του ρόλου.
Αυτό φαίνεται και από το ποσοστό των εργαζομένων (86,4%) οι οποίοι εντάχθηκαν στο μόνιμο προσωπικό της εκάστοτε εταιρείας, καθώς και από το ποσοστό των εταιρειών (95,1%) το οποίο θα ανέτρεχε ξανά σε εταιρεία στελέχωσης προσωπικού για κάλυψη μελλοντικής θέσης εργασίας.
Αξίζει να σημειωθεί ότι ο μοναδικός λόγος που οι εταιρείες απάντησαν αρνητικά όσον αφορά την ανταπόκριση των υποψηφίων σε θέσεις εργασίας, είναι ότι αυτοί δεν προσαρμόστηκαν στην εταιρική τους κουλτούρα (γνώμη του 6,8% των εταιρειών).
