Ξεκινά η μίνι εθελοντική κινητικότητα, με καθορισμό μοριοδότησης, που προβλέφθηκε στον νόμο Κατρούγκαλου για «διαθέσιμους» και απολυμένους οι οποίοι, εκτός από τη δυνατότητά τους να επανέλθουν στις παλιές τους θέσεις, έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν την τοποθέτησή τους σε κάποια άλλη υπηρεσία.
Ήδη το υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης καθόρισε τους όρους επιλογής και τον τρόπο μοριοδότησης των προς μετάταξη ή μεταφορά υπαλλήλων οι οποίοι έχουν το δικαίωμα συμμετοχής στις διαδικασίες κινητικότητας σύμφωνα με τον νόμο Κατρούγκαλου (Ν. 4325/2015) αλλά και τις διαδικασίες για τον διορισμό επιτυχόντων του ΑΣΕΠ.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η όλη διαδικασία «κουμπώνει» με τα αιτήματα υπουργών και οργάνων διοίκησης σε φορείς του Δημοσίου που έχουν υποβληθεί στο υπουργείο Εσωτερικών υπηρεσιών για ενίσχυση με προσωπικό των υπηρεσιών τους από τους «διαθέσιμους» και απολυμένους υπαλλήλους.
Διαδικασία και κριτήρια αξιολόγησης για τη μετάταξη ή μεταφορά
Συγκεκριμένα, το υπουργείο Εσωτερικών εξέδωσε τις ειδικές ρυθμίσεις σχετικά με τη μετάταξη «διαθέσιμων» και απολυμένων μόνιμων υπαλλήλων και τη μεταφορά υπαλλήλων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ) που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 14 και άρθρου 15 του νόμου Κατρούγκαλου. Ορίζεται ότι με πρόσκληση του αναπληρωτή υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης καθορίζονται οι θέσεις που καλύπτονται ανά φορέα, περιφερειακή ενότητα, κατηγορία και κλάδο / ειδικότητα προσωπικού, και τυχόν ειδικά προσόντα τα οποία απαιτούνται για τους κλάδους ή ειδικότητες στις οποίες πρόκειται να μεταταχθούν / μεταφερθούν.
Οι φορείς στους οποίους υπάγονται οργανικά υποχρεούνται να ενημερώσουν με κάθε πρόσφορο τρόπο τους υπαλλήλους αυτούς. Με αίτησή τους οι ενδιαφερόμενοι δηλώνουν τους φορείς στους οποίους επιθυμούν να μεταταχθούν ή να μεταφερθούν με σειρά προτίμησης, δηλώνοντας τουλάχιστον μία προτίμηση έως και πέντε. Σε περίπτωση που δεν δηλώσουν καμία προτίμηση, η αίτηση θεωρείται ως μη υποβληθείσα.
Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση σε θέσεις για τις οποίες κατέχουν τα τυπικά προσόντα, ανεξάρτητα από κατηγορία / κλάδο / ειδικότητα που ανήκαν κατά τον χρόνο που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα ή σε εργασιακή εφεδρεία ή καταγγέλθηκε η σύμβαση εργασίας τους.
Αξίζει να σημειωθεί ότι αντικείμενο των Τριμελών Επιτροπών είναι:
α. Η επεξεργασία των αιτημάτων των φορέων για ενίσχυση με προσωπικό των υπηρεσιών και η γνωμοδότηση σχετικά με τις ανάγκες σε προσωπικό που δύνανται να καλυφθούν από τους υπαλλήλους που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος κεφαλαίου.
β. Η μοριοδότηση των υπαλλήλων βάσει των αιτήσεών τους και των βεβαιώσεων των αρμόδιων Διευθύνσεων Προσωπικού/Διοικητικού.
γ. Η έκδοση προσωρινών και οριστικών πινάκων κατάταξης και διάθεσης.
Οι Τριμελείς Επιτροπές (έχουν συσταθεί στο ΥΠΕΣΔΑ δύο επιτροπές για την επεξεργασία των αιτημάτων των φορέων, για τη μοριοδότηση των υπαλλήλων και την έκδοση κατάταξης και διάθεσης), παραλαμβάνουν τις αιτήσεις των υποψηφίων. Στη συνέχεια αποφασίζουν αιτιολογημένα εντός προθεσμίας 30 ημερών από την πάροδο της δεκαήμερης αποκλειστικής προθεσμίας, για τη μοριοδότηση των υποψηφίων. Βάσει της μοριοδότησης και της υποβληθείσας αίτησης προτίμησης, γίνεται η κατάταξή τους σε προσωρινούς πίνακες κατάταξης και διάθεσης υπαλλήλων, οι οποίοι αναρτώνται στην ιστοσελίδα του προγράμματος «Διαύγεια» και στον διαδικτυακό τόπο του υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης και αποστέλλονται στο ΑΣΕΠ.
Μετά την εξέταση των ενστάσεων, το ΑΣΕΠ διαβιβάζει τις σχετικές αποφάσεις στις Τριμελείς Επιτροπές, οι οποίες καταρτίζουν οριστικούς πίνακες κατάταξης και διάθεσης υπαλλήλων.
Τα κριτήρια μοριοδότησης για την επιλογή του προσωπικού που μετατάσσεται / μεταφέρεται
Στη νέα υπουργική απόφαση καταγράφονται τα κριτήρια μοριοδότησης και ο αριθμός μορίων που αντιστοιχούν σε αυτά ανά κατηγορία υπαλλήλων. Σε περίπτωση ισοβαθμίας προηγείται ο ενδιαφερόμενος με τον μεγαλύτερο αριθμό τέκνων.
Τα βαθμολογούμενα κριτήρια, με συνολικά 200 μόρια, αφορούν: σε τυπικά προσόντα (τίτλοι σπουδών, γνώση ξένης γλώσσας), στον αναγνωρισμένο για βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη χρόνο υπηρεσίας, στα έτη υπηρεσίας, στην οικογενειακή κατάσταση (έγγαμος ή μη, αριθμός των τέκνων), στην ομοεδρικότητα φορέα προέλευσης-φορέα υποδοχής, στη συνυπαγωγή φορέα προέλευσης – φορέα υποδοχής στο ίδιο υπουργείο.
1. Τα μόρια για υπαλλήλους Πανεπιστημιακής (ΠΕ) και Τεχνολογικής εκπαίδευσης (ΤΕ) ορίζονται ως εξής:
* μέγιστο 40 μόρια για τα τυπικά προσόντα (5 μόρια για δεύτερο τίτλο σπουδών της ίδιας ή ανώτερης κατηγορίας με τον βασικό τίτλο σπουδών / μοριοδοτείται ένας τίτλος σπουδών, 10 μόρια για μεταπτυχιακό, 15 μόρια για διδακτορικό ή αποφοίτηση από τις σχολές ΕΣΔΔ ή ΕΣΤΑ ενώ τα μόρια για την ξένη γλώσσα επιμερίζονται σε 5 για άριστη γνώση, σε 3 για πολύ καλή γνώση και σε 2 για καλή γνώση).
* το μέγιστο 30 μόρια για χρόνο υπηρεσίας / 10 μόρια για τα πρώτα 5 έτη (αριθμός ετών x συντελεστή 2), 10 μόρια για τα επόμενα 10 έτη (αριθμός ετών x συντελεστή 1), 10 μόρια για τα επόμενα 20 έτη (αριθμός ετών x συντελεστή 0,5)
* το μέγιστο 30 μόρια η οικογενειακή κατάσταση (10 μόρια ο/η έγγαμος, 20 μόρια για αριθμό τέκνων / βαθμολογούνται έως και 4 τέκνα και για κάθε τέκνο x συντελεστή 5)
* Το μέγιστο 70 μόρια αφορά στην ομοεδρικότητα δηλαδή εάν ο φορέας προέλευσης εδρεύει στον ίδιο δήμο με τον φορέα υποδοχής (προκειμένου για την Αθήνα και τη Θεσσαλονίκη, όπου δήμος νοείται οποιοσδήποτε δήμος εντάσσεται είτε στη μητροπολιτική περιφέρεια Αττικής είτε στη μητροπολιτική ενότητα Θεσσαλονίκης αντίστοιχα)
* 30 μόρια εάν ο φορέας προέλευσης υπάγεται / εποπτεύεται από το ίδιο υπουργείο με εκείνο του φορέα υποδοχής
2. Τα μόρια για υπαλλήλους Δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (ΔΕ) ορίζονται ως εξής:
* μέγιστο 30 μόρια για τα τυπικά προσόντα (20 μόρια για δεύτερο τίτλο σπουδών της ίδιας ή ανώτερης κατηγορίας με τον βασικό τίτλο σπουδών / μοριοδοτείται ένας τίτλος σπουδών, ενώ τα μόρια για την ξένη γλώσσα επιμερίζονται σε 5 για άριστη γνώση, σε 3 για πολύ καλή γνώση και σε 2 για καλή γνώση).
* το μέγιστο 40 μόρια για χρόνο υπηρεσίας / 10 μόρια για τα πρώτα πέντε έτη (αριθμός ετών x συντελεστή 2), 15 μόρια για τα επόμενα δέκα έτη (αριθμός ετών x συντελεστή 1,5), 15 μόρια για τα επόμενα είκοσι έτη (αριθμός ετών x συντελεστή 0,75)
* το μέγιστο 30 μόρια η οικογενειακή κατάσταση (10 μόρια ο/η έγγαμος, 20 μόρια για αριθμό τέκνων / βαθμολογούνται έως και 4 τέκνα και για κάθε τέκνο x συντελεστή 5)
* Το μέγιστο 70 μόρια αφορά στην ομοεδρικότητα
* 30 μόρια εάν ο φορέας προέλευσης υπάγεται / εποπτεύεται από το ίδιο υπουργείο με εκείνο του φορέα υποδοχής
3. Τα μόρια για υπαλλήλους Υποχρεωτικής εκπαίδευσης (ΥΕ) ορίζονται ως εξής:
* το μέγιστο 50 μόρια για χρόνο υπηρεσίας / 15 μόρια για τα πρώτα 5 έτη (αριθμός ετών x συντελεστή 3), 20 μόρια για τα επόμενα 10 έτη (αριθμός ετών x συντελεστή 2), 15 μόρια για τα επόμενα 20 έτη (αριθμός ετών x συντελεστή 0,75)
* το μέγιστο 50 μόρια η οικογενειακή κατάσταση (20 μόρια ο/η έγγαμος, 30 μόρια για αριθμό τέκνων / βαθμολογούνται έως και 4 τέκνα και για κάθε τέκνο x συντελεστή 7,5)
* το μέγιστο 70 μόρια αφορά στην ομοεδρικότητα
* 30 μόρια εάν ο φορέας προέλευσης υπάγεται / εποπτεύεται από το ίδιο υπουργείο με εκείνο του φορέα υποδοχής
