Πειθαρχία, αντοχέςκαι διαίσθηση είναι τα βασικά χαρακτηριστικά των γυναικών που τις διαφοροποιούν από τους άνδρες όσον αφορά την εργασία, και δη στο επίπεδο στελεχών. Μάλιστα στην Ελλάδα παρατηρείται αύξηση του ποσοστού των γυναικών στη διοίκηση ελληνικών επιχειρήσεων, αν και είναι μικρή, και μάλιστα με αργούς ρυθμούς. Αυτά ειπώθηκαν στην εκδήλωση«High Heels on High Hills»που διοργάνωσε πρόσφατα η ICAP Group για δεύτερη συνεχή χρονιά.
Ο κ. Νικήτας Κωνσταντέλλος, CEO τηςICAPGroup, αναφέρθηκε στηναύξησητου ποσοστού των γυναικών στη διοίκηση των ελληνικών επιχειρήσεων, από 19% το 2012 σε 21% το 2013, βάσει έρευνας που εκπονεί ηICAPκάθε χρόνο και δημοσιεύεται στοLeadingWomeninBusiness,και τόνισε ότι οι επιχειρήσειςοφείλουν να αξιοποιήσουντις γυναίκες στελέχη τους και να θέτουν σαφείς στόχους επ’ αυτού.
Η εκδήλωση πλαισιώθηκε από τρεις θεματικές ενότητες. Στην πρώτη ενότητα αναλύθηκαν οιβέλτιστες πρακτικέςπου ακολουθούνται από τις εταιρείεςEMCHellas,XeroxHellas&MicrosoftHellasσχετικά με τη διευκόλυνση της ανέλιξης των γυναικών στις επιχειρήσεις τους. Ο κ. Δημήτρης Δόντας, διευθυντής Ανθρωπίνου Δυναμικού τηςXerox, περιέγραψε πώς εξασφαλίζεταιστην εταιρεία του η ποικιλομορφία στο προσωπικόμέσα απόHRMetrics.
Οι δυσκολίες
Η κυρία Αντιγόνη Παπανικολάου, διευθύντρια Νομικών και Εταιρικών Υποθέσεων τηςMicrosoft, ανέδειξε πώς μέσω φιλικών πρακτικών που εφαρμόζονται στην εταιρεία της διευκολύνονται και προάγονται οι γυναίκεςσε έναν ανδροκρατούμενο κλάδο, καθώς και πώς σεκοινωνικό επίπεδο στηρίζει τη γυναικεία επιχειρηματικότητα.
Στη συνέχεια η κυρία Αγάθη Γαλάνη, Country Manager Ελλάδας, Κύπρου και Μάλτας, έκανε ανοιχτή πρόσκληση για τη συμμετοχή γυναικών στο παγκόσμιο πρόγραμμα που εφαρμόζει η εταιρεία της στο πλαίσιο των βέλτιστων πρακτικών προσέλκυσηςγυναικώνστελεχών –ταλέντων.
Στη δεύτερη θεματική ενότητα, η οποία είχε τη μορφή panel, και με τη συμμετοχή των Κατερίνας Δήμα,CEOτης AHICarrier, Χριστίνας Θεοφιλίδη,CEOτηςEurobank HouseholdLendingκαι Ελένης Παπανδρέου,CEOτης Intersys, αναλύθηκαν οι δυσκολίες που αντιμετωπίζουν τα στελέχη κατά τη διάρκεια της καριέρας τους, αλλά και τα μυστικά για μια πετυχημένη καριέρα, βάσει προσωπικών εμπειριών των ομιλητριών.
Ορισμένες από τις προσωπικές απόψεις των κυριών που ακούστηκαν κατά τη διάρκεια της συζήτησης ήταν: «Παρατηρείται οι γυναίκες να εγκαταλείπουν την καριέρα τους πιο εύκολα από τους άνδρες λόγω της οικογένειας και επηρεασμένες από τηνέλλειψη ισομισθίαςανδρών – γυναικών», «Τα ηγετικά χαρακτηριστικά των γυναικών που τις διαφοροποιούν από τους άνδρες είναι ηπειθαρχία, οιαντοχέςκαι η διαίσθηση», «Οι γυναίκες συγκεντρώνουν τα χαρακτηριστικά ενός κατασκόπου,όπως η έμφυτη περιέργεια, η εις βάθοςδιερεύνησηκαι ηδιπλωματία».
Καριέρα και οικογένεια
Στην τελευταία θεματική ενότητα οι ομιλήτριες Φωτεινή Καραγεώργη,CEOτηςChiociPreziosi,και Αγγελική Οικονόμου,CEOτηςΝΙΚΑΣ, ανέφεραν πώς μπορεί μια γυναίκα να τα καταφέρει συνδυάζοντας την καριέρα και την οικογένεια. Η εξισορρόπηση των δύο μεγάλων κεφαλαίων στη ζωή μιας γυναίκας απαιτεί κυρίως την υποστήριξητου συντρόφου και σε κάθε δεκαετία στη ζωής μιας γυναίκας η «κλεψύδρα», όπως ανέφερε η κυρία Καραγεώργη, αναστρέφεται με τις προτεραιότητες νααλλάζουν και τον χρόνο να μετρά αντίστροφα για την επίτευξη των προσωπικών και επαγγελματικών στόχων. Η κυρία Οικονόμου ανέφερε, μεταξύ άλλων, ότι η ισορροπία είναι αποτέλεσμα συνεχούςπροσπάθειας,προγραμματισμούκαι στρατηγικής, καθώς επίσης καλών διαπραγματευτικών ικανοτήτων.
HeliosPlus
