Στις επιχειρήσεις ισχύει ό,τι και στη ζωή. Οσο μεγαλύτερη είναι μια πρόκληση τόσο μεγαλύτερη είναι και η ευκαιρία. Βασική αρχή της σημερινής πραγματικότητας είναι ότι η μόνη βεβαιότητα είναι η ύπαρξη αβεβαιότητας. Οι επιχειρήσεις πλέον δεν μπορούν να κάνουν μακροπρόθεσμα πλάνα, αλλά πρέπει να επιδεικνύουν ανά πάσα στιγμή ευελιξία, ανθεκτικότητα, θάρρος, προσαρμοστικότητα και να αναγνωρίζουν τις ευκαιρίες, προκειμένου να παραμείνουν ανταγωνιστικές.
Ποτέ άλλοτε το φαινόμενο της «πεταλούδας» δεν ήταν πιο εμφανές. Οι προκλήσεις εναλλάσσονται γρήγορα και είναι παγκόσμιες:
Με τα τεχνολογικά εργαλεία να έχουν έναν όλο και πιο κεντρικό ρόλο στη λειτουργία των επιχειρήσεων, αυτές εξελίσσονται σε επιχειρήσεις τεχνολογίας, ωθώντας τον ψηφιακό μετασχηματισμό σε διαρκή επιτάχυνση.
Οι τεχνολογικές εξελίξεις θα επηρεάσουν σημαντικά τις εξελίξεις το 2023. Τα νέα τεχνολογικά (AI, IoT, 3D printing, blockchain, Cloud cybersecurity, 5G, digital reality, edge computing, quantum) και χρηματοδοτικά εργαλεία, θα συνεχίσουν να δημιουργούν νέα επιχειρηματικά μοντέλα (e-commerce, re-commerce) οδηγώντας τις επιχειρήσεις σε επανατοποθέτηση ως προς την αγορά είτε σε αλλαγή στον τρόπο λειτουργίας τους.
Καθώς οι επιχειρήσεις γίνονται πιο ψηφιακές, και με περισσότερα data, γίνονται πιο ευάλωτες σε κυβερνοεπιθέσεις, δημιουργώντας τεράστιους κινδύνους ασφάλειας δεδομένων. Ετσι, ο ρόλος της κυβερνοασφάλειας αναδεικνύεται πλέον ως καθοριστικός.
Η βιωσιμότητα και οι αρχές της διαφορετικότητας, της ισότητας και της συμπερίληψης επαναπροσδιορίζουν την εταιρική κουλτούρα, αποτελώντας πλέον σημαντικά κριτήρια διαμόρφωσης της εικόνας μιας εταιρείας.
Ολο και περισσότεροι οργανισμοί σε όλους τους τομείς θα υιοθετούν στρατηγικές μείωσης του περιβαλλοντικού τους αποτυπώματος και θα εστιάζουν στις πρωτοβουλίες ESG. Η βιωσιμότητα είναι το μέλλον της επιχειρηματικότητας και το 2023 είναι η χρονιά που θα απογειωθεί.
Ταυτόχρονα, εντείνεται και ο πόλεμος για το ταλέντο. Οι εταιρείες αντιμετωπίζουν τεράστια κενά για ζωτικές δεξιότητες και βρίσκονται στην ανάγκη να αναβαθμίσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους αναλαμβάνοντας και το βάρος της εκπαίδευσής τους.
Οι εταιρείες με ευελιξία, ανθεκτικότητα, θάρρος, προσαρμοστικότητα και με πυξίδα τον κώδικα αξιών τους που θα εμπνέει τους ανθρώπους τους, θα μπορέσουν να επιβιώσουν, αλλά και να αναπτυχθούν
Οι εταιρείες επανασχεδιάζουν τις στρατηγικές και διαδικασίες τους για να διασφαλίσουν ότι οι άνθρωποί τους έχουν τις δεξιότητες που απαιτούνται για έναν κόσμο που απαιτεί όλο και μεγαλύτερη χρήση τεχνολογικών εργαλείων. Ο αυξανόμενος ανταγωνισμός για ταλέντα και η αλλαγή στις προσδοκίες των εργαζομένων τροφοδοτούν νέες τακτικές διαχείρισής τους, με τους εργαζομένους στο επίκεντρο. Οι εταιρείες πλέον θα μεριμνούν ώστε να ενσωματώνουν τη σωματική, ψυχική, οικονομική και κοινωνική υγεία των εργαζομένων τους στον σχεδιασμό της ίδιας της εργασίας.
Η επένδυση στη συνεχή εκπαίδευση, το upskilling και το reskilling των εργαζομένων θα αποτελεί τη βασική προτεραιότητα των εταιρειών προκειμένου να διαθέτουν ένα ισχυρό κεφάλαιο εργατικού δυναμικού που θα τους οδηγεί στην ψηφιακή πραγματικότητα.
Οι γεωπολιτικές εξελίξεις σε παγκόσμιο και σε τοπικό επίπεδο σίγουρα θα επηρεάσουν τις αγορές και τις οικονομίες. Επίσης η αξιοποίηση των εργαλείων χρηματοδότησης από τα προγράμματα της ΕΕ θα συνεχίσει να δημιουργεί ευνοϊκό κλίμα ανάπτυξης για τις μικρομεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις στη χώρα.
Οι προκλήσεις ασφαλώς δεν θα πάψουν να ταράζουν τα νερά, τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και τις αγορές και τις κοινωνίες, σε όλο τον κόσμο. Οι εταιρείες με ευελιξία, ανθεκτικότητα, θάρρος, προσαρμοστικότητα και με πυξίδα τον κώδικα αξιών τους που θα εμπνέει τους ανθρώπους τους, θα μπορέσουν να επιβιώσουν, αλλά και να αναπτυχθούν.